АТ «ЧЕРКАСИОБЛЕНЕРГО» у співпраці з Управлінням інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці провело тренінг, присвячений питанням емоційного вигорання та підтримки психологічного здоров’я працівників. Про це розповіли у пресслужбі Товариства.

Для цього залучили психолога Товариства, який розповів про практичні інструменти самодопомоги на робочому місці в умовах професійного навантаження.

За словами завідувачки сектору з питань реалізації і впровадження психосоціальної підтримки на робочому місці Надії Жульової, такі заходи проводять періодично для підтримки емоційно-психологічного стану колективу Управління Державної служби з питань праці.

Психолог АТ «ЧЕРКАСИОБЛЕНЕРГО» Олексій Столяров зазначив, що співдія з Держпраці передбачає психологічні тренінги на різні теми.

«Ми провели тренінг, присвячений питанню професійного вигорання на робочому місці. Такі заходи є важливими для підтримки працівників, допомагають своєчасно реагувати на прояви емоційного вигорання та сприяють формуванню здорового психологічного клімату в колективі», – зазначив він.

Такий досвід може бути корисним не лише для внутрішньої роботи відомства, а й може знадобитися фахівцям Держпраці у подальшій взаємодії з підприємствами та впровадженні практик психосоціальної підтримки, зазначила Надія Жульова. Адже одним із напрямків роботи Центрального міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці є проведення інформаційної кампанії щодо впровадження психосоціальної підтримки на робочих місцях.

«У 2026 році набрав чинності закон України 4223 про систему охорони психічного здоров’я в Україні. Цей закон встановлює нові вимоги до роботодавців щодо впровадження психосоціальної підтримки на робочому місці. У цьому контексті роль Держпраці – інформування, документальний супровід та консультування», – пояснила вона.

Психосоціальна підтримка на робочому місці у воєнний та післявоєнний час має декілька алгоритмів запровадження, додала фахівчиня. Основна ціль – врахувати психосоціальні наслідки війни для людини у сфері праці:

«Це системна робота, яка включає індивідуальний підхід до кожного підприємства та врахування специфіки його колективу. Розробляється план заходів, потім проводиться анкетування, моніторинг. Робиться це для того, аби виявити потреби конкретного підприємства. Потому буде розроблений внутрішній план заходів, адаптований саме під потреби колективу. Нині маємо багато мобілізованих працівників, ветеранів, які повертаються з війни. Ми сприяємо формуванню в колективі навичок ефективної взаємодії та співпраці з працівниками, які повертаються з військової служби».

За словами психолога АТ «ЧЕРКАСИОБЛЕНЕРГО» Олексія Столярова, подібні тренінги планують проводити на постійній основі. Варто відзначити, що компанія не лише долучається до таких тренінгів, а й сама системно працює над психологічною підтримкою своїх працівників.