3 вересня, відбулася зустріч із представниками черкаських галузевих профспілок за участі міської влади та управлінської компанії «Нова якість». Говорили про повноваження управителя, нові тарифи та права працівників. Участь у заході взяла заступниця міського голови Людмила Бордунос та засновник управлінської компанії «Нова Якість» Андрій Бортник.

blank

– У місті сьогодні на слуху питання обслуговування багатоквартирних будинків. Ми живемо в час змін і вони відчутні для населення, – говорить голова Федерації профспілок Черкаської області Петро Шевченко. – Вважаю, що галузь ЖКК в Україні, і в Черкасах зокрема, потребує серйозних змін та капіталовкладень. Розумію, що ми живемо в епоху ринкових відносин, де кожна послуга має свою вартість. Однак влада попередня і можливо нинішня, в певній мірі стримує нас, обіцяючи, що все буде добре. Це призвело до певного негативу серед черкащан. Аби цього уникнути, потрібно говорити про зміни в обслуговуванні, пояснювати їхню обґрунтованість та доцільність.

За словами заступниці міського голови Людмили Бордунос, нині вже налагоджена плідна співпраця між міською владою та управлінською компанією. Щодо роботи управителя, наголошує: уважно моніторять його діяльність.

– Усі понад 350 працівників мають офіційне працевлаштування. Ті, хто раніше працював у службах утримання будинків, частково перейшли у «Нову якість». Тут вони отримують зарплату вище мінімальної. Настільки мені відомо, навіть двірники мають платню у розмірі близько 8 тисяч гривень, – говорить Людмила Бордунос.

Пояснює, що управлінська компанія у місті з’явилася у зв’язку зі змінами до профільного законодавства. Ще у 2017-му році Верховна Рада Україна ухвалила закон, яким зобов’язала міську владу провести відповідні конкурси. Додатковою підставою для цього стали фактично збанкрутілі СУБи.

– Того тарифу, який мали СУБи, бракувало на заробітні плати, покриття витрат електроенергії, утримання ліфтів. Він був необґрунтовано низьким, у той же час Кабмін заборонив місцевій владі його підвищувати. Все мало бути передано в управління або ОСББ. Тобто житловим фондом повинні опікуватися самі мешканці, – наголошує Людмила Іванівна.

У травні конкурс на управління житловими будинками по всіх чотирьох лотах виграла компанія «Сантехбудконструкція», нині її правонаступником є «Нова якість».

– Ми відчуваємо та усвідомлюємо рівень відповідальності як перед жителями міста, так і перед нашими працівниками, – говорить засновник компанії Андрій Бортник. – Нині ми впроваджуємо новітні технології у своїй роботі. Це дозволяє підвищити продуктивність праці, а відповідно і заробітну платню наших працівників без використання власних коштів мешканців.

Розповідає, заробітні плати сантехніків та електриків, у порівнянні із СУБівськими, зросли на 15-20%. Усі робітники мають офіційне працевлаштування.

– У нас немає заборгованості по заробітній платі. Ми вчасно сплачуємо податки і надалі будемо відповідально виконувати всі взяті на себе зобов’язання, – додає Андрій Бортник.

Додає: позитивні тенденції нині прослідковують і в роботі компанії. Люди справно сплачують кошти, формують накопичувальні фонди, а «Нова якість», окрім аварійних робіт, вже активно займається ремонтами за іншими заявками мешканців.

– Вже за сто днів діяльності ми зробили ремонт 80 покрівель, промивку систем опалення у 60 із 84 запланованих будинків, планові ремонти, які потрібні по системах сантехніки, відбуваються щоденно, – додає Андрій Бортник. – У місті цілодобово працює чотири аварійні бригади.