Якісна підготовка майбутніх фахівців і залучення молоді до роботи в енергетичній сфері — ключові питання, які обговорювали учасники Форуму молодих енергетиків, що відбувся за ініціативи АТ «ЧЕРКАСИОБЛЕНЕРГО». Захід став платформою для діалогу між Товариством як роботодавцем та закладами освіти як партнерами у забезпеченні підприємства перспективними кадрами. До участі запросили представників Черкаської обласної військової адміністрації та закладів освіти різних рівнів, розповіли у пресслужбі Товариства.

У межах форуму для учасників провели серію практичних майстер-класів на базі навчального центру АТ «ЧЕРКАСИОБЛЕНЕРГО». Студенти, випускники та викладачі ознайомилися з особливостями роботи енергетиків та сучасним обладнанням і технологіями, які використовують на підприємстві.

Їм продемонстрували процес моделювання електричних схем за допомогою сучасних програмних комплексів, розповіли про роботу із приладами обліку електроенергії, показали будову та особливості експлуатації обладнання розподільних мереж. Також відбулися практичні демонстрації вимірювань і випробувань на трансформаторних підстанціях, виконання робіт на висоті із застосуванням автовишки та монтажу повітряних ліній із самоутримними ізольованими проводами. Крім того, студенти та учні ознайомилися з роботою оперативно-виїзних бригад під час пошуку й усунення пошкоджень у мережах, а також із порядком надання першої допомоги потерпілим від ураження електричним струмом.

Для АТ «ЧЕРКАСИОБЛЕНЕРГО» такі заходи — це ще один крок до залучення молодих, перспективних фахівців, зазначив директор навчального центру Товариства Дмитро Галат:

«У зустрічі взяли участь випускники 2026 року, які планують пов’язати своє майбутнє з АТ «ЧЕРКАСИОБЛЕНЕРГО». Основна мета такої співпраці — забезпечити безперервну підготовку кадрів: після закінчення закладів професійної освіти молодь продовжує навчання у закладах фахової передвищої та вищої освіти, здобуває ступені бакалавра й магістра. Таким чином ми поступово і стабільно формуємо колектив енергетиків. Це один із пріоритетів нашої кадрової політики. Саме молоді фахівці є майбутнім Товариства».

Своєю чергою навчальний центр сприяє професійній адаптації та підтримує випускників на шляху до успішного працевлаштування в енергетичній галузі, додав Дмитро Галат.

Також учасники форуму мали можливість поспілкувалися із керівниками і провідними фахівцями підприємства, ознайомитися з роботою дирекцій і служб, побувати на екскурсії до Центру обслуговування клієнтів та музею електролічильників.

Студент Владислав Ткаченко, який навчається у Звенигородському центрі підготовки і перепідготовки робітничих кадрів, поділився враженнями:

«Це було дуже цікаво та пізнавально, я побачив значно більше, ніж очікував. Особливо вразила сучасна техніка, обладнання та прилади, які ремонтують і використовують на підприємстві. Також ми побували в музеї лічильників, де змогли побачити як старі, так і нові зразки. Було дуже цікаво простежити, як змінювалися ці пристрої з часом».

Студентка третього курсу Валерія Рябоконь навчається за спеціальністю «Електроінженерія».

«Я планую пов’язати своє життя з енергетикою, тому ця екскурсія була для мене особливо цікавою та корисною. Усе було доступно, зрозуміло й добре організовано. Найбільше мені сподобався музей лічильників — давно хотіла побачити його на власні очі. Було дуже цікаво дізнатися більше про розвиток облікового обладнання та історію галузі», — зазначила вона.

Звертаючись до учасників форуму, директор з охорони праці та пожежної безпеки АТ «ЧЕРКАСИОБЛЕНЕРГО» Анатолій Гончаренко наголосив, що стабільна робота енергетичної галузі напряму залежить від наявності кваліфікованих кадрів, тому Товариство відкрите до співпраці з молодими фахівцями.

«Наша діяльність пов’язана із надійним забезпеченням електроенергією як підприємств, так і побутових споживачів регіону. У нашій компанії є потреба в молодих фахівцях, тому ми будемо раді бачити випускників у своїй команді», — зазначив він.

Водночас Анатолій Гончаренко також звернувся до керівників закладів освіти з проханням удосконалити програми підготовки майбутніх енергетиків. З його слів, багато випускників після працевлаштування потребують додаткової підготовки з питань охорони праці та безпечного виконання робіт в електроустановках, тому цьому питанню варто приділяти більше уваги.

Також він підкреслив, що робота в галузі потребує постійного професійного розвитку та навчання, адже технології не стоять на місці:

«Енергетика постійно змінюється, впроваджуються нові технології. Сьогодні наша компанія експлуатує сучасне електротехнічне обладнання від виробників з усього світу — від різних типів вимикачів до іншого високотехнологічного устаткування. Саме тому фахівці повинні постійно навчатися та вдосконалювати свої професійні навички».

Директорка з управління персоналом Людмила Ступенко наголосила, що підприємство послідовно впроваджує сучасні підходи до роботи та орієнтується на європейські стандарти:

«Ми рухаємося в ногу з часом, дотримуємося високих стандартів якості та постійно вдосконалюємо процеси. Тому зацікавлені у залученні професійних фахівців, які поділяють наші цінності та готові разом із нами розвивати компанію й досягати нових результатів».

Заступник голови Черкаської обласної військової адміністрації Олександр Шамрай наголосив, що в умовах кадрового дефіциту такі ініціативи є особливо актуальними:

«Цей форум об’єднав майбутніх фахівців зі спеціальностей, які потрібні АТ «ЧЕРКАСИОБЛЕНЕРГО» вже сьогодні й будуть затребувані в майбутньому. Днями у нас відбулася регіональна діалогова платформа, де роботодавці якраз говорили про те, що без співпраці з навчальними закладами та підготовки працівників за конкретними професіями ми не зможемо забезпечити потреби підприємств. Війна впливає на кадрову ситуацію в усіх галузях, тому питання кадрового резерву актуальне як ніколи».

Начальник Управління освіти і науки Черкаської ОВА Валерій Данилевський наголосив, що Товариство демонструє успішний приклад взаємодії роботодавця із закладами освіти:

«Ми бачимо блискучий взірець того, як має вибудовуватися співпраця між роботодавцем і молодими фахівцями. Такі можливості потрібно цінувати. Закликаю молодь активно співпрацювати з роботодавцями, які готові інвестувати у ваш професійний розвиток».

Однією з головних подій заходу стала церемонія нагородження переможців і призерів регіонального етапу Всеукраїнського конкурсу професійної майстерності WorldSkills Ukraine 2026, а також кращих випускників закладів вищої, фахової передвищої та професійної освіти Черкаської області. Відзнаки отримали учні та студенти, які продемонстрували високий рівень професійної підготовки, наполегливість і прагнення до професійного розвитку.

У межах заходу були укладені договори про співпрацю між АТ «ЧЕРКАСИОБЛЕНЕРГО» та закладами освіти області, що сприятиме розширенню можливостей для проходження практики, стажування та подальшого працевлаштування здобувачів освіти.

АТ «ЧЕРКАСИОБЛЕНЕРГО» бере участь у профорієнтаційних заходах на системній основі. Нещодавно Товариство долучилося до Ярмарку вакансій НУБіП України, який організували для обміну досвідом, налагодження співпраці з молодими фахівцями та популяризації енергетичних професій.

«Кадри – це завжди основа: стабільної роботи, розвитку та успіху будь-якого підприємства. Саме тому наше завдання сьогодні – залучати активну, ініціативну, зацікавлену молодь, яка прагне професійно зростати та готова розвивати енергетичну галузь. Участь у таких заходах – це інвестиція і в майбутнє компанії, і в майбутнє енергетичної системи України в цілому», – зазначив в.о. генерального директора Товариства Вадим Яненко.