Мінекономіки разом із Державною службою зайнятості розпочинають реалізацію експериментального урядового проєкту. Він спрямований на зменшення дефіциту кадрів у стратегічних галузях економіки, насамперед в оборонно-промисловому комплексі.
Українці зможуть пройти оплачуване навчання під конкретну вакансію, а роботодавці отримати компенсацію за підвищення кваліфікації своїх працівників.
Хто може отримати підтримку?
Громадяни України, які бажають працевлаштуватися на підприємства ОПК, є застрахованими особами, не працевлаштовані або мають статус зареєстрованих безробітних. Також подати заявку на грант можуть працівники, які менше трьох місяців працюють на таких підприємствах.
Юридичні особи, які визначені критично важливими для потреб Сил Оборони в особливий період. Зокрема, провадять діяльність у сфері добувної або переробної промисловості, будівництва, транспорту. А також виробництва чи постачання електричної енергії та природного газу, теплопостачання, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення.
Які можливості відкриваються?
Державна підтримка одноразово покриває вартість як формального, так і неформального професійного навчання.
Громадяни, які планують працевлаштування до конкретного роботодавця ОПК та інших пріоритетних галузей економіки, можуть отримати грант на професійний розвиток, який забезпечить їх необхідною для роботи кваліфікацією.
Юридичні особи можуть отримати від держави компенсацію за підвищення кваліфікації своїх працівників або послуги з присвоєння чи підтвердження професійної кваліфікації у кваліфікаційних центрах з метою подальшого працевлаштування або професійного розвитку працівників.
Цьогоріч максимальний розмір гранту або компенсації становить 30 тис. грн за повну кваліфікацію та 15 тис. грн – за часткову. Оплату навчання здійснює Державна служба зайнятості за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
Головні вимоги
Термін професійного навчання не повинен перевищувати 6 місяців.
Після завершення курсу фахівець має бути працевлаштований протягом 30 днів та відпрацювати на підприємстві щонайменше 3-6 місяців.
Для роботодавців обов’язковою умовою є відсутність заборгованості зі сплати ЄСВ та заробітної плати.
Як отримати грант на професійний розвиток?
- громадяни та юридичні особи, які хочуть долучитися подають заяву на участь у проєкті онлайн – на сайті служби зайнятості;
- потенційні працівники направляються центром зайнятості до роботодавця для узгодження їх кандидатур як отримувачів гранту;
- між роботодавцем, отримувачем гранту та центром зайнятості укладається тристоронній договір про організацію професійного навчання та/або оцінювання результатів навчання (для потенційного працівника);
- обирається надавач послуг з навчання або підтвердження кваліфікації та Служба зайнятості здійснює оплату коштів за послугу.
Як отримати компенсації витрат на здобуттям професійної кваліфікації?
- роботодавець за власний рахунок організовує навчання працівника та направляє його до кваліфікаційного центру для проходження процедури оцінювання;
- протягом 30 календарних днів після отримання працівником сертифіката про присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації подає до центру зайнятості безпосередньо або в електронній формі заяву про отримання компенсації;
- центри зайнятості розглядають подані документи протягом 10 робочих днів та приймають рішення про надання компенсації.
Перелік професійних кваліфікацій, на які поширюється дія проєкту, оприлюднений на офіційному веб-сайті Державної служби зайнятості та оновлюватиметься щокварталу. Детальніше про програму можна дізнатися тут.
КОМЕНТАРІ