З першого січня наступного року у Товаристві розпочне діяти новий Колективний договір 2025-2027 років, який днями представники підрозділів і філій підприємства ухвалили під час конференції у режимі онлайн-зв’язку. Також учасники конференції затвердили Правила внутрішнього трудового розпорядку працівників ПАТ «Черкасиобленерго».
У заході взяли участь представники адміністрації ПАТ «Черкасиобленерго», в.о. генерального директора ПАТ «Черкасиобленерго» Вадим Яненко, голова Черкаської обласної організації профспілки працівників енергетики Олександр Молдованов та делегати структурних підрозділів і філій Товариства. Головою конференції обрали керівника первинної профспілкової організації ПАТ «Черкасиобленерго» Сергія Мулявку.
Учасники зустрічі обговорили проєкт Колективного договору ПАТ «Черкасиобленерго» на 2025-2027 рр. та проєкт Правил внутрішнього трудового розпорядку працівників підприємства та шляхом голосування ухвалили ці нормативні документи.
За словами в.о. генерального директора Вадима Яненка незважаючи на воєнний стан, мобілізацію працівників підприємство продовжує успішно виконувати свої функціональні обов’язки та на високому рівні підготувалось до проходження осінньо-зимового періоду. Про це очільник Товариства наголосив під час вступного слова.
– Попри складний фінансовий стан підприємства, боргові зобов’язання, які значно ускладнюють роботу підприємства ми більше ніж на 100% поповнили аварійні запаси матеріалів та обладнання для відновлення енергомереж,– розповів Вадим Яненко. – Для регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, узгодження інтересів трудового колективу та роботодавця на підприємстві мають діяти нормативно правові акти локального характеру – колективний договір та правила внутрішнього трудового розпорядку. Проєкти цих нормативних документів були розроблені з врахуванням нинішньої складної ситуації у країні, воєнного стану, фінансових можливостей підприємства та на підставі Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про охорону праці», «Про ринок електричної енергії», «Про відпустки», «Про оплату праці», «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зі змінами та доповненнями.
Також він додав, що колектив Товариства має працювати злагоджено, ефективно і професійно, оскільки відповідальність кожного працівника за якісне виконання своїх завдань допоможе якнайшвидше подолати критичну ситуацію на підприємстві.
Проєкт Колективного договору ПАТ «Черкасиобленерго» на 2025-2027 рр. був розроблений Комісією з підготовки проєкту Колективного договору та надісланий на обговорення трудовим колективам Товариства. Надалі колективи запропонували зміни, які в межах фінансової та виробничої можливостей були включені до проєкту.
Про основні зміни до нового нормативного документу розповіла директор з управління персоналом ПАТ «Черкасиобленерго» Надія Братаніч.
– Перш за все колективний договір потрібен для того, щоб закріпити права та обов’язки роботодавця та працівників, урахувати їх взаємні інтереси та вимоги діючого трудового законодавства. Попередній колективний договір був розроблений для мирного часу, на сьогодні – ми живемо і працюємо в умовах воєнного стану. Тому і проєкт Колективного договору розмежований на мирний і воєнний час. Окрім цього даний документ був приведений у відповідність до чинного Статуту Товариства,– наголосила Надія Братаніч.
До проєкту Колективного договору включений Порядок надання одноразової безповоротної допомоги, Порядок одноразової виплати пенсіонерам при виході на пенсію, змінено принцип виплати заохочень до Дня енергетика та інше.
Також враховані пропозиції колективів щодо обліку робочого часу, забезпечення працівників спецодягом та спецвзуттям відповідно до законодавчих норм. Про це повідомив директор з охорони праці та пожежної безпеки Анатолій Гончаренко.
Щодо Правил внутрішнього трудового розпорядку, то враховані доповнення до ст. 40, ст. 142 КЗПп України, про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією та розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за невиконання цих умов.
Привітав колектив з ухваленням важливих документів голова Черкаської обласної організації профспілки працівників енергетики Олександр Молдованов. Він подякував усім працівникам, які долучились до їх створення та внесення пропозицій.
– Я вдячний керівництву Товариства за належну увагу до цього документу, який регулює трудові відносини в колективі, особливо у період воєнного стану. Бажаю колективу і надалі успішно долати виклики сьогодення, забезпечувати надійний та безперебійний розподіл електроенергії споживачам регіону, і звісно розвивати Товариство і енергетику,– зазначив Олександр Молдованов.
Наостанок в.о. генерального директора ПАТ «Черкасиобленерго» Вадим Яненко запевнив, що колектив рухається у правильному напрямку та орієнтований на споживача.
– У нас є спільне бачення розвитку підприємства, подолання фінансової кризи, задля цього маємо згуртуватися, максимально сконцентрувати зусилля та ефективно працювати на користь компанії,– підсумував Вадим Яненко.
КОМЕНТАРІ