У 2025 році виконавча служба відкрила понад 9 тисяч проваджень щодо боргів по заробітній платі — на 30% більше, ніж роком раніше. Частину цих затримок спричиняють не зловмисні роботодавці, а застарілі процеси нарахувань і узгоджень. Розберемо, як цифрові інструменти змінюють цю ситуацію.
Від паперового реєстру до трьох клаців
Традиційна виплата зарплати — ланцюжок ручних операцій:
- сформувати відомість;
- передати в банк;
- дочекатися обробки.
Кожен етап забирає час і створює ризик затримки.
Цифрові інструменти скорочують цей ланцюжок до трьох етапів. Компанія готує список отримувачів за шаблоном, сплачує податки зручним способом і завантажує реєстр у кабінет — система розподіляє кошти автоматично. Саме за такою логікою працює зарплатний проект монобанк: прямі виплати з поточного рахунку компанії, реєстрові виплати через транзитний рахунок та масові виплати на ФОП-рахунки IT-компаній.
Нуль комісій і кешбек для бізнесу
Стандартна модель зарплатних проєктів передбачає плату за кожен переказ або щомісячний тариф за обслуговування. monobank прибирає обидві позиції: 0% комісії за виплату зарплати та 0 грн за розрахунковий рахунок.
Додатковий стимул — програма кешбеку. Компанії, які виплачують зарплату на 100 і більше карток mono, отримують 1% від виплаченої суми. Банк нараховує кешбек першого числа місяця за підсумками попереднього періоду, без обмежень суми. Програма діє 12 місяців з моменту підключення.
Ключові переваги для компанії:
- виплата зарплати без комісій на будь-які картки працівників;
- кешбек 1% при виплатах на 100+ карток mono;
- бізнес-кабінет у браузері та застосунок mono для підпису платежів;
- виплати не лише зарплати, а й стипендій, гіг-нарахувань та інших платежів.
Що змінюється для команди
Фінансовий комфорт працівників стає аргументом на ринку праці: за дослідженням Forbes, 94% українських компаній планують підвищення зарплат у 2026 році, а 36% — розширення штату. У цих умовах швидкість і зручність виплат допомагають утримувати команду.
Зарплатний проєкт у monobank дозволяє оформити корпоративні картки з персональним дизайном — логотипом компанії на картці. Працівник може відкрити повноцінний банківський рахунок без візиту до відділення: через застосунок, з моментальним зарахуванням коштів і доступом до кешбеку та ОВДП. Бухгалтерії достатньо завантажити один реєстр — і кошти розійдуться по рахунках без ручного втручання. Цифровий підхід знімає з бізнесу рутину нарахувань, а працівникам дає зручний інструмент для щоденних фінансів.
КОМЕНТАРІ